專案管理，獨立開發，禪。

勞工找不到工作, 企業找不到人才, 台灣人的薪資水平不斷的倒退, 台灣的就業市場到底發生了什麼事? 以目前的資訊科技和過去幾十年來比較的話, 現在應該是絕對比以前好找工作．Why? 104, 1111, yes123 ..  市場上知名的就業服務網至少就三個再加上政府的就業服務站, 提供了不知道多少個職缺和多少份履歷．

以下歸納 Alan 的幾個想法來推論目前台灣的現象 :

1. 勞工找不到工作 : 正確地來說是找不到 "期望" 的工作，期望包含了薪資和工作內容，那期望是怎麼來的？期望是比較而來的，例如當你知道和你相同背景和能力的同學一年可以賺到ｘｘｘ的時候，當你知道 A 工作和 B 工作未來發展的潛力和方向不一樣的時候．

2. 企業找不到人才 : 正確地來說是找不到 "期望" 的人才，企業會有那些期望? 依 Alan 的經驗和觀察來說，企業的期望有二 : 要能幹，要便宜．舉例來說，以台灣對專案管理師的徵才需求來看，能幹就是企業希望找到有相當技術能力又需要具備專案管理經驗加上系統分析與設計，還要精通英文，這樣的人要多少錢才請得到？這樣的人要工作多少年才有辦法培養出來? 這樣的人一間公司一年能夠培養出幾個? 當企業要求求職者在很多項目上都要擅長，又不願意付太多薪水的時候，請的到人才是不合常理的事情．

四十八歲正值壯年的馬雲突然退休。人不可貌相的馬雲創立了龐大的阿裏巴巴，淘寶帝國，資産達數千億，十年十八個人，爲什麽能做出如此成就，時勢與英雄，誰創造誰? 看看他的思想方法也許有所啟迪。

-------馬雲語錄-------

薪水絕對是談出來的(在你有貢獻的前提下)，而且在 35 歲前跳槽也的確是每次

加薪最快的方式，很多老闆認為這是觀念偏差，但其實在台灣這是鐵錚錚的事實
，至於能夠一邊跳槽、一邊加薪、一邊還有中長期(40歲之後)的職涯穩定發展，
這就幾乎是一門藝術，很多時候還要靠機運和人脈，這是需要長期自我投資和布

人們往往只會看到成功的結果，分析成功者的祕訣，但是最重要的是：成功者的三原力。何謂三原力？學習力、思考力、表達力，本文將針對這三種力作說明。

三原力運用的最佳代表

假如你問我誰是三原力的最佳典範，我想莫過於 Steve Jobs (賈伯斯)。

為什麼呢？求知若渴，是賈伯斯說過的一句名言。簡單的四個字，反映出學習力的重要。思考力呢？在於學習之後，要經過思考才能整合資訊變成知識最後成為一個人的智慧，賈伯斯能夠一直引領消費性電子產品的潮流可歸功於他的思考力。最後是表達力，看看賈伯斯如何在產品發表會上面熱情的訴說他的願景和產品的特色。

朋友們常常在為現今的教育搖頭，而到底教育出了什麼問題 ?

上圖為個人的觀點，教育的來源有4個，發生影響的順序依序為 Blood Relative、Environment、School和 Work，在生命中不同的階段影響著我們的思考和行為，而教育最終影響了一個人的態度，態度決定了一個人的表現，由此可見教育的重要性，假如要講一個人所受的教育決定了一個人的成就，我想也沒有錯。

我想大家都知道孟母三遷的故事，還記得內容嗎 ? 我們來複習一下：

人是什麼東西，為什麼人會有感覺，為什麼人感覺不到其他人的感覺，不知道有沒有人想過這些問題 ?

好像有點愚蠢，但我小學三年級就想過這些問題，為什麼我會痛 (因為被媽媽打了)，為什麼我感覺不到別人的痛 (因為我妹被媽媽打了)，為什麼我會有煩惱 (煩惱格鬥遊戲怎麼打不贏別人)，為什麼我要念書，而且還是念一些我不喜歡念的東西 (為什麼需要背誦文言文和歷史地理) ?

我用 XMind 拉出一張圖來敘述 "人" 這奇妙的生物。

最近發現很多朋友面對當下的自己很迷惘，迷失了未來的方向。

尤其是工作了幾年以後的人，已經忘記年輕的時候給自己訂下的目標是什麼了。

常常在十字路口徘徊，我該做這個還是該做那個 ?

由於不敢做出決定因而停滯不前。